編
給与を企業規模別に分けたことで比較しやすくなりました。地域ごとの実例も募集しています。
あらゆる職種と業界を、みんなで書く · 第 03 期
職種を解き、業界をほどき、みんなで書き、どこへでも共有する
端末の特徴から自動生成し、PC・モバイルで貢献と閲覧記録を共有します。ログイン資格情報ではありません。
————0データで「実際に何が起きたか」を答える
指標定義、レポート整備、異常の診断、実験評価を通じて、データを意思決定に変える職種です。
アナリストとアルゴリズム職の違いは?
前者は説明と助言、後者は規律を自動サービスに実装します。
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種:
DAU の数え方が違うと議論は永遠に平行線です。分析前に口径を確定させましょう。
クーポン利用者は元から活発なだけかもしれません。対照群がなければ結論は保留です。
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|---|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 10–20K | 計測とレポートを零から整備 |
| 成長企業 / 50–500人 | 15–30K | テーマ分析と実験設計 |
| 大企業 / 500–5000人 | 22–40K | 指標体系と定義のガバナンス |
| プラットフォーム / 5000人以上 | 28–50K | 戦略評価と意思決定支援 |
5軸・レベル1〜5
実際にありそうな場面をいくつか歩いて、この職種・業界が毎日何を判断しているかを体感します。
数字が動きました。結論を急がないでください。
誤りを見つけたら、あなたの経験を残してください。他の人も読めます。
給与を企業規模別に分けたことで比較しやすくなりました。地域ごとの実例も募集しています。
面接の頻出問題が実用的です。ライブコーディングでの思考説明も追加してほしいです。
ウィキのように、どの項目でも改善提案ができます。項目・提案内容・理由を書くと、採用時に貢献値が加算されます。