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这个岗位的薪资区间是按企业规模拆的，和只给一个总区间相比更好对照。欢迎补充你所在城市的实际范围。
POSITION 02 · 技术研发 · Backend Engineer
后端工程师
在看不见的地方，撑住所有看得见的功能
后端工程师负责服务端逻辑、数据建模、接口设计与系统稳定性。用户感知不到它的存在，但每一次下单、支付、推送背后，都是它在保证数据正确、响应够快、故障可恢复。
核心职责 01 / DUTY
必备技能树 02 / SKILL
常用工具 03 / TOOLS
Go / JavaPostgreSQLRedisDockerGitLab CI
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 上手
能按设计实现接口、写单测、读懂现有服务与表结构。
1–3 年 · 独立
独立负责子系统，能处理并发、缓存一致性与慢查询。
3–6 年 · 负责
主导服务拆分、容量评估与稳定性建设，制定技术规范。
6 年+ · 架构
向架构师或技术负责人发展，负责多团队技术方案与成本权衡。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 数据库索引失效的常见场景
- 缓存穿透、击穿、雪崩的区别与应对
- 如何保证接口幂等
- 一次线上 CPU 飙高的排查顺序
适合什么样的人 06 / FIT
常见疑问 07 / FAQ
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
入行必知 · 岗位小知识
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|---|---|
| 初创 / <50 人 | 14–25K | 全栈式交付，重业务闭环 |
| 成长型 / 50–500 人 | 20–36K | 服务拆分与缓存治理起步 |
| 大型 / 500–5000 人 | 28–48K | 高并发、稳定性与容量规划 |
| 平台型 / >5000 人 | 35–65K | 平台化与多团队架构治理 |
需要的能力
五维能力模型，等级 1–5
系统与数据建模
5/5
协作沟通
4/5
业务理解
4/5
稳定性意识
5/5
故障排查
4/5
G
在岗体验
体验用几个真实会遇到的情景，体验一遍这个岗位 / 行业每天在权衡什么。
后端工程师 · 一次重复扣款
在正确性与交付速度之间，看看你会怎么选。
D
讨论区
讨论遇到不准确的地方？把你的经验留在这里，其他人也能看到。
匿
面试高频题这一块很实用，建议加上「现场写代码时怎么解释思路」，这块常被忽略。
W
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修订像维基百科一样，任何内容都能被补充：指出字段、写下建议与理由，被采纳后计入贡献值。
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相关岗位
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