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这个岗位的薪资区间是按企业规模拆的，和只给一个总区间相比更好对照。欢迎补充你所在城市的实际范围。
POSITION 05 · 产品与设计 · UI / UX Designer
UI / UX 设计师
让界面好看，更让人不用想就会用
UI 负责视觉呈现与一致性，UX 负责信息结构与任务路径。两者在中小团队常由一人承担：既要建立设计系统，也要通过研究与测试验证流程真的顺。
核心职责 01 / DUTY
必备技能树 02 / SKILL
常用工具 03 / TOOLS
FigmaFigJamAdobe CCProtoPieNotion
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 执行
按规范出图、把状态与标注做完整。
1–3 年 · 独立
独立负责模块，能解释每个设计决策的依据。
3–5 年 · 系统
搭建设计系统，参与产品前期定义与体验度量。
5 年+ · 负责人
向设计负责人或体验策略方向发展，管理设计团队与品牌语言。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 介绍一个你推翻自己初稿的项目
- 如何衡量一个设计改版是否成功
- 设计系统里组件的边界怎么定
- 移动端和 PC 端同一功能，取舍有何不同
适合什么样的人 06 / FIT
常见疑问 07 / FAQ
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
入行必知 · 岗位小知识
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|---|---|
| 初创 / <50 人 | 10–20K | 从零建立视觉与组件规范 |
| 成长型 / 50–500 人 | 15–28K | 搭建设计系统与用研流程 |
| 大型 / 500–5000 人 | 20–38K | 多端一致性与体验度量 |
| 平台型 / >5000 人 | 28–48K | 设计语言与品牌策略 |
需要的能力
五维能力模型，等级 1–5
视觉与版式
5/5
信息架构
5/5
用户研究
4/5
协作沟通
4/5
系统化
4/5
G
在岗体验
体验用几个真实会遇到的情景，体验一遍这个岗位 / 行业每天在权衡什么。
UI / UX 设计师 · 一个没人用的功能
好看只是起点，好用才是交付。
D
讨论区
讨论遇到不准确的地方？把你的经验留在这里，其他人也能看到。
匿
面试高频题这一块很实用，建议加上「现场写代码时怎么解释思路」，这块常被忽略。
W
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修订像维基百科一样，任何内容都能被补充：指出字段、写下建议与理由，被采纳后计入贡献值。
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相关岗位
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