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岗位知识库
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8 个岗位 · 4 类职群
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更新 2026-11-14
每个词条包含：核心职责、技能树、企业规模 × 薪资、能力模型、成长路径、面试高频题、入行必知与常见疑问，还能参与讨论与修订。
常用工具 03 / TOOLS
VS CodeChrome DevToolsGitVite / WebpackFigma
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 上手能独立还原页面、写业务组件，理解接口联调与常见 bug 定位。
1–3 年 · 独立负责一个完整模块，能设计组件 API、处理性能与边界状态。
3–5 年 · 负责主导前端架构、工程规范与跨端方案，开始带人和做技术选型。
5 年+ · 纵深向前端架构师、全栈或体验技术负责人发展，参与产品决策。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 重排与重绘的区别，以及如何减少布局抖动
- 事件循环、宏任务与微任务的执行顺序
- 从输入 URL 到页面可交互的完整链路
- 组件设计：如何拆分受控组件与状态归属
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
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| 初创 / <50 人 | 12–22K | 一人多岗，重交付速度 |
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| 成长型 / 50–500 人 | 18–32K | 开始建组件库与规范 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 25–42K | 重性能、可访问性与跨团队协作 |
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| 平台型 / >5000 人 | 32–60K | 做基础架构与体验技术纵深 |
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常用工具 03 / TOOLS
Go / JavaPostgreSQLRedisDockerGitLab CI
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 上手能按设计实现接口、写单测、读懂现有服务与表结构。
1–3 年 · 独立独立负责子系统，能处理并发、缓存一致性与慢查询。
3–6 年 · 负责主导服务拆分、容量评估与稳定性建设，制定技术规范。
6 年+ · 架构向架构师或技术负责人发展，负责多团队技术方案与成本权衡。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 数据库索引失效的常见场景
- 缓存穿透、击穿、雪崩的区别与应对
- 如何保证接口幂等
- 一次线上 CPU 飙高的排查顺序
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
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企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|
| 初创 / <50 人 | 14–25K | 全栈式交付，重业务闭环 |
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| 成长型 / 50–500 人 | 20–36K | 服务拆分与缓存治理起步 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 28–48K | 高并发、稳定性与容量规划 |
|---|
| 平台型 / >5000 人 | 35–65K | 平台化与多团队架构治理 |
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常用工具 03 / TOOLS
FigmaAxure / 墨刀SQL / 报表平台Jira / TAPDExcel / 飞书多维表格
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 执行从需求跟进、写清晰 PRD、把验收标准说清楚开始。
1–3 年 · 模块独立负责一个功能模块，能用数据证明迭代有效。
3–5 年 · 产品线负责整条产品线，做取舍、定节奏、背指标。
5 年+ · 战略向产品负责人或业务负责人发展，参与商业模式与组织决策。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 如何判断一个需求是伪需求
- 日活下降 10%，你的排查路径是什么
- 研发说做不了，你怎么处理
- 请现场拆解一个你常用的产品
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
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企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|
| 初创 / <50 人 | 12–25K | 兼做调研与运营，决策链短 |
|---|
| 成长型 / 50–500 人 | 18–35K | 开始背模块指标与版本节奏 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 25–45K | 跨团队协调与复杂取舍 |
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| 平台型 / >5000 人 | 35–60K | 负责产品线战略与资源分配 |
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常用工具 03 / TOOLS
SQL / PostgreSQLPythonMetabase / SupersetExcelGit
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 取数准确取数、核对口径、把报表做对，是第一道门槛。
1–3 年 · 分析能独立完成专题分析，从现象追到原因。
3–5 年 · 驱动参与目标拆解与实验设计，直接影响业务决策。
5 年+ · 体系向数据科学、策略产品或数据团队负责人发展。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 留存率怎么定义，口径不同会差多少
- 写出求连续登录天数的 SQL
- 实验不显著，是否就该下线
- 指标涨了但收入没涨，可能是什么原因
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|
| 初创 / <50 人 | 10–20K | 从埋点与报表搭起 |
|---|
| 成长型 / 50–500 人 | 15–30K | 专题分析与实验设计 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 22–40K | 指标体系与口径治理 |
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| 平台型 / >5000 人 | 28–50K | 策略评估与决策支持 |
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常用工具 03 / TOOLS
FigmaFigJamAdobe CCProtoPieNotion
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 执行按规范出图、把状态与标注做完整。
1–3 年 · 独立独立负责模块，能解释每个设计决策的依据。
3–5 年 · 系统搭建设计系统，参与产品前期定义与体验度量。
5 年+ · 负责人向设计负责人或体验策略方向发展，管理设计团队与品牌语言。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 介绍一个你推翻自己初稿的项目
- 如何衡量一个设计改版是否成功
- 设计系统里组件的边界怎么定
- 移动端和 PC 端同一功能，取舍有何不同
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|
| 初创 / <50 人 | 10–20K | 从零建立视觉与组件规范 |
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| 成长型 / 50–500 人 | 15–28K | 搭建设计系统与用研流程 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 20–38K | 多端一致性与体验度量 |
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| 平台型 / >5000 人 | 28–48K | 设计语言与品牌策略 |
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常用工具 03 / TOOLS
PythonPyTorchNumPy / PandasDockerGit
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 复现能复现论文与基线，跑通训练到评估的完整链路。
1–3 年 · 落地独立负责一个场景，从样本到上线闭环。
3–6 年 · 主导设计方案与评估体系，权衡模型复杂度与业务收益。
6 年+ · 专家向算法专家或研究方向发展，定义团队技术路线。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 如何处理正负样本极度不均衡
- 离线 AUC 涨了线上却没涨，怎么排查
- 解释过拟合与正则化的关系
- 模型推理时延过高有哪些优化手段
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
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企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|
| 初创 / <50 人 | 20–35K | 快速验证场景与基线 |
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| 成长型 / 50–500 人 | 28–48K | 样本、特征与上线闭环 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 35–60K | 评测体系与推理成本优化 |
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| 平台型 / >5000 人 | 45–80K | 平台化能力与前沿研究 |
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常用工具 03 / TOOLS
Docker / KubernetesGitLab CI / GitHub ActionsPrometheus / GrafanaTerraform / AnsibleNginx
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 值守熟悉发布流程、监控面板与常见告警处理。
1–3 年 · 自动化把手工操作脚本化、流水线化，减少人为失误。
3–6 年 · 平台设计内部平台与多环境治理，推动研发自助交付。
6 年+ · SRE向 SRE / 平台架构方向发展，用 SLO 驱动稳定性建设。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 一次发布后服务不可用，你的处理顺序
- 滚动更新与蓝绿部署的差别
- 如何设定一个合理的 SLO
- 容器里进程莫名退出怎么排查
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
|---|
| 初创 / <50 人 | 14–26K | 兼运维与开发，先把发布跑通 |
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| 成长型 / 50–500 人 | 20–38K | CI/CD 与监控体系化 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 28–46K | 多环境治理与 SLO |
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| 平台型 / >5000 人 | 35–62K | 内部平台与成本优化 |
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常用工具 03 / TOOLS
飞书多维表格SQL / BI 看板Excel企微 / 社群工具A/B 实验平台
成长路径 04 / PATH
0–1 年 · 执行把活动从方案到上线到复盘完整跑一遍。
1–3 年 · 模块负责一个渠道或一类用户，能用数据证明增量。
3–5 年 · 策略统筹增长模型与预算分配，建立实验机制。
5 年+ · 负责人向增长负责人或业务负责人发展，参与商业模式设计。
面试高频题 05 / INTERVIEW
- 如何判断补贴带来的增长是真实增量
- 次日留存下滑，你会看哪几个维度
- 设计一个召回沉默用户的实验
- CAC 与 LTV 怎么算，多少算健康
关联行业与相关岗位 08 / LINK
这个岗位常出现在这些行业，也常与这些角色协作：
E
企业规模 × 参考薪资
示意区间 · 非官方统计 · 可由社区修订
同一岗位在不同规模的企业里，做的事和拿的钱都不一样。以下为编辑整理的参考区间，欢迎提交修订。
| 企业规模 | 参考月薪 | 工作重心 |
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| 初创 / <50 人 | 10–22K | 全渠道试错，预算有限 |
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| 成长型 / 50–500 人 | 15–30K | 漏斗与实验机制建立 |
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| 大型 / 500–5000 人 | 22–40K | 用户分层与预算效率 |
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| 平台型 / >5000 人 | 30–52K | 增长模型与跨业务协同 |
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