POSITION KNOWLEDGE BASE · 8 ENTRIES
職種ナレッジベース
職種と詳細を同じ画面で。スクロールするだけで全職種の情報を読めます。左の目次で移動でき、ページ遷移は不要です。
8 職種 · 4分類
182,640 人がこの欄を閲覧
更新 2026-11-14
各項目には業務内容、スキル、企業規模別給与、能力モデル、成長経路、面接対策、入門知識、FAQに加え、議論と修正提案があります。
主な業務 01 / DUTY
- デザインをレスポンシブな画面として実装
- 再利用可能なコンポーネントと状態設計
- ローディング・エラー・認証・API連携
必要なスキル 02 / SKILL
意味的な HTML / CSSJavaScript / TypeScript主要フレームワークHTTP・キャッシュ・描画ビルドと性能最適化
よくある疑問 07 / FAQ
バックエンドの知識は必要？
API・認証・キャッシュ・デプロイを、リクエストの流れを説明できる程度には理解が必要です。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
フロントは「画面を切る」仕事ではない状態設計とエンジニアリングこそ本質で、デザイン再現は入場券にすぎません。
性能は事業指標表示が1秒遅れるだけで転換率が落ちます。LCP・INP・CLSを事業指標として追いましょう。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 12–22K | 兼務が多くスピード重視 |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 18–32K | コンポーネント整備期 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 25–42K | 性能・アクセシビリティ重視 |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 32–60K | 基盤・体験技術の専門化 |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- 一貫性のある API とデータモデルを設計
- 並行処理・冪等・トランザクションを扱う
- 監視・制限・縮退運転を整備
必要なスキル 02 / SKILL
サーバー言語とランタイムSQL とインデックス調整キャッシュとキューAPI設計とセキュリティ可観測性
よくある疑問 07 / FAQ
Go と Java どちら？
並行処理とクラウド基盤なら Go、複雑な業務システムなら Java。言語より設計力が差を生みます。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
まず不変条件を書き出す残高は負にならない、注文IDは一意、状態は一方向。書き出せばロック設計は自然に決まります。
リリース前にスキーマを確認移行スクリプト・ドキュメント・本番の不一致が、障害の最も多い出発点です。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 14–25K | フルスタック気味に一気通貫 |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 20–36K | サービス分割・キャッシュ整備 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 28–48K | 高負荷・安定性・容量設計 |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 35–65K | 基盤化・横断アーキテクチャ |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- インタビューとデータで真の課題を探す
- スコープと受入基準を定義
- リリース後は指標で反復を判断
必要なスキル 02 / SKILL
ユーザーリサーチ構造化された文書作成指標設計業務モデリング横断的な合意形成
よくある疑問 07 / FAQ
コードは書ける必要がありますか？
必須ではありませんが、データの出所と変更コストは理解が必要です。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
ユーザーの言葉はそのまま要件ではないまず場面を復元してから解決策を考える。でないと機能が増えるだけです。
優先順位づけが最も難しい技術影響 × 確度 ÷ コストは、声の大きさより可靠です。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 12–25K | 調査・運用も兼務、意思決定が速い |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 18–35K | モジュールKPIとロードマップを持つ |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 25–45K | 横断調整と複雑なトレードオフ |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 35–60K | 製品ライン戦略と資源配分 |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- 指標定義とダッシュボードを管理
- データの抽出・洗浄・検証
- ファネルとコホートで異常を診断
必要なスキル 02 / SKILL
SQL統計と実験設計指標分解Python / Pandasデータの説明力
よくある疑問 07 / FAQ
アナリストとアルゴリズム職の違いは？
前者は説明と助言、後者は規律を自動サービスに実装します。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
まず定義を揃えるDAU の数え方が違うと議論は永遠に平行線です。分析前に口径を確定させましょう。
相関は因果ではないクーポン利用者は元から活発なだけかもしれません。対照群がなければ結論は保留です。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 10–20K | 計測とレポートを零から整備 |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 15–30K | テーマ分析と実験設計 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 22–40K | 指標体系と定義のガバナンス |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 28–50K | 戦略評価と意思決定支援 |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- 情報設計とタスク導線を整理
- コンポーネントとデザインシステムを構築
- 空・読込・エラー状態を定義
必要なスキル 02 / SKILL
インタラクション設計タイポグラフィと階層デザインシステムユーザーリサーチFigma
よくある疑問 07 / FAQ
コードは必要？
ボックスモデルとレスポンシブ制約を理解するだけで、受け渡しの往復が大幅に減ります。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
空状態とエラー状態を省略しない理想状態だけのレビューは、後で場当たり的な文言を生みます。
目新しさより一貫性ボタンの角丸が10通りあると、学習コストが静かに上がります。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 10–20K | ビジュアル基盤を零から設計 |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 15–28K | デザインシステムとユーザー調査 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 20–38K | クロスプラットフォーム整合と計測 |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 28–48K | デザイン言語とブランド戦略 |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- 事業目標を最適化可能な指標に翻訳
- リークのないサンプルと特徴を作る
- 本番の性能劣化を監視
必要なスキル 02 / SKILL
機械学習・深層学習線形代数と確率Python / PyTorch特徴量エンジニアリング評価設計
よくある疑問 07 / FAQ
修士号は必須？
研究職は必須が多いですが、推薦・リスクなどの応用職はプロジェクト完遂力で採用されます。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
データリークは最も静かなバグ予測時点で取れない特徴を使うと、オフライン指標は嘘になります。
まずベースライン単純なルールを先に動かせば、複雑なモデルの価値を測れます。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 20–35K | ユースケースとベースライン検証 |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 28–48K | サンプル・特徴・本番展開 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 35–60K | 評価体系と推論コスト |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 45–80K | 基盤化と先進研究 |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- CI/CD・カナリア・ロールバックを整備
- コンテナと設定を管理
- 監視・ログ・トレーシングを構築
必要なスキル 02 / SKILL
Linux とネットワークコンテナとオーケストレーションCI/CD と IaC障害対応スクリプト自動化
向いている人 06 / FIT
- 安定性への責任感が強い
- 繰り返しを道具にするのが好き
よくある疑問 07 / FAQ
クラウドに置き換わりますか？
置き換わるのは手作業です。信頼性設計・アーキテクチャ・コスト治理は残ります。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
ロールバックは修復より速くワンクリックで戻せないなら、それが最大のリリースリスクです。
アラートには必ず行動を対応手順のないアラートはミュートされ、本当に必要な時に見落とされます。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 14–26K | 運用兼開発、まず自動デプロイ |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 20–38K | CI/CDと監視の体系化 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 28–46K | 複数環境治理とSLO |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 35–62K | 社内プラットフォームとコスト |
|---|
主な業務 01 / DUTY
- 成長目標をファネル別に分解
- 獲得・呼び戻し施策を実行
- CAC・LTV・真の増分を測る
必要なスキル 02 / SKILL
ファネル分析コピーと発想実験設計ユーザー分层基礎 SQL
よくある疑問 07 / FAQ
分析力は必要？
最低でもファネル・定着・実験の読み取りは必要です。戦略立案には不可欠です。
関連業界・関連職種 08 / LINK
この職種が多く登場する業界と、一緒に働く職種：
入門前に知っておきたいこと
山は成長ではないセール後に定着 baseline が上がらなければ、需要を先食いしただけです。
補助には対照群を対照群がなければ、元々買った人かどうか判別できません。
E
企業規模 × 参考給与
参考レンジ · 公式統計ではありません · コミュニティ編集可
同じ職種でも、企業規模によって仕事も給与も変わります。編集部が整理した参考レンジです。修正を歓迎します。
| 企業規模 | 参考月給 | 重視されること |
|---|
| スタートアップ / 50人未満 | 10–22K | 少予算で全チャネル検証 |
|---|
| 成長企業 / 50–500人 | 15–30K | ファネルと実験サイクル整備 |
|---|
| 大企業 / 500–5000人 | 22–40K | ユーザー分层と予算効率 |
|---|
| プラットフォーム / 5000人以上 | 30–52K | 成長モデルと横断連携 |
|---|
→
業界知識